4857 Sayılı İş Kanunu’na genel bakış
- Mevzuatın İşçi ve İşverene bakış açısı
- Mevzuatın uygulamadaki hali
Genel Tanımlar
- İşçi, işveren, işveren vekili, alt işveren(taşeron) ve işyeri kavramları
- Asıl işveren, işveren vekili ve alt işverenin(taşeronun) birbirlerine karşı hukuki ve cezai sorumlulukları
- Hizmet sözleşmesi kavramı ve hukuki niteliği
- Hizmet sözleşmesi türleri
İşçi ve İşverenin Yükümlülükleri
- İşçinin borçları (işçinin işini yaparken özen gösterme ve işverene sadakat borcu ile işverenin emir ve talimatlarına uyma borcu)
- İşverenin borçları (ücret ödeme ve avans verme ile işçinin sağlığını koruma ve güvenliğini sağlama borçlarının hukuki ve cezai hüküm ve sonuçları
- İşveren ve işçi ilişkisinin psikolojik boyutu
Hizmet Sözleşmesinin Feshi
- Hizmet Sözleşmesinin İşveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi, koşulları ve sonuçları
- Hizmet Sözleşmesinin İşveren tarafından haklı olmayan nedenle feshedilmesi ve sonuçları.
- İşçinin hizmet sözleşmesini feshetmesi ve sonuçları.
- İhbar ve kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenmesi
Uygulama
- İşçinin işe alımında dikkat edilmesi gereken noktalar.
- Personel dosyasında bulunması zorunlu olan evraklar.
- İşçinin işten çıkarılması aşamasında dikkat edilmesi gereken noktalar.
- İşsizlik maaşına hak kazanma koşulları.
- Hayatsal Tecrübelerin Aktarılması
Seminer sonunda katılımcılara, seminerde anlatılan konuları içeren özet seminer notu, Şirket İnsan Kaynakları Departmanına 50 sayfadan oluşan İş Hukuku Kitapçığı verilecektir.
